【法律新聞評釋】「工時12小時學技術」 學徒提告機車行討回4年加班費18萬
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【法律新聞評釋】「工時12小時學技術」 學徒提告機車行討回4年加班費18萬 一、 上週連續假期，大家還過得還愉快嗎？又到了法律新聞評釋時間，這次要和大家分享有關請求加班費的法律新聞。
二、 因為勞工和雇主間地位不平等，勞工若有加班情況，往往任職期間不敢向雇主請求，時常在離職之後才憤而向雇主請求，但勞工究竟在任職期間有無加班，在訴訟實務上，有許多爭點值得我們去探討。
三、 例如本件新聞中，張姓男子在機車行擔任學徒，每天從早上10點上班、晚上10點下班，得否請求加班費？首先先探討的是，張姓男子是否為勞動基準法上之勞工？雙方是否成立勞動契約？此涉及得否依照勞動基準法之規定請求加班費。其次，張姓男子從早上10點到晚上10點在機車行的時間，是否都屬於工作時間？此涉及加班費之計算。
四、 勞雇間是否成立勞動契約，實務上通常視雙方是否有「人格從屬性」、「經濟上從屬性」及「組織上從屬性」，而存有使用從屬及指揮監督之關係而定。
五、 另有關工作時間之認定，我國學者參酌德國學說及我國實務見解，依勞工提出勞務高低程度，將工作時間區分為：(1) 實際從事工作之時間、(2)備勤時間、(3)待命時間、(4) 候傳時間、(5) 休息時間，上開(1)(2)(3)之時間，被認定為勞基法第4章之工作時間，其餘(4)、(5)則非工作時間。但在(3)待命時間（勞工雖處於隨時準備提供勞務的狀態，然並未實際上提供勞務。且由於合理地可預期該段時間內，常態上無須實際提供勞務，故其實際上提供勞務係屬例外）之認定，因有解釋空間，往往會成為勞雇雙方之爭議。
六、 筆者認為，為保障自身之權益，在勞工方面應保留工作時所領之薪資單，以確認所領薪資及休假日，雇主方面則可向勞工明確公告休息時間，在休息時間不需隨時待命，甚至製作勞工休息之紀錄表，可作為日後訴訟中有利之事證。
七、 參考判決：臺灣新北地方法院107年度勞訴字第140號民事判決
張瑞娟律師1080410新聞出處：聯合新聞網
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